Wie Sie als Arbeitgeber die Generation Y meistern

Flexible Arbeitszeiten. Home-Office. Work-Every-Where. Co-Working - Die Generation Y ist nicht nur offen gegenüber neuen und modernen Arbeitsformen, sondern für sie sind diese immer mehr sogar ein MUSS-Kriterium, damit ein Arbeitgeber überhaupt als attraktiv erscheint. Was bedeutet dies nun für Sie als Unternehmen? Und welche Ansprüche an den Arbeitsinhalt stellt die Generation Y?

Doch zuerst: Was ist überhaupt die Generation Y? Die Generation Y bezeichnet Personen, welche zwischen 1980 und 1995 geboren wurden und somit heute zwischen 20 und 40 Jahre alt sind. Eine oft zu beobachtende Eigenschaft der Generation Y ist, dass sie sich stets die Frage nach dem Sinn stellt und viele gewachsene und in unserer Gesellschaft verankerte Strukturen und Muster hinterfragt.

Dies kann man gut im gesellschaftlichen Leben erkennen, wenn plötzlich neue Wohn- und Familienformen (z.B. Cohousing oder das Leben in Patch-Work Familien) aufkommen. Dieses Aufbrechen von Altem und erschaffen von Neuartigem ist aber auch sehr stark in der Arbeitswelt spürbar. Für die älteren Generationen ist der Beruf dafür da, möglichst viel Geld zu verdienen und so finanzielle Sicherheit zu erlangen.

Doch für die Generation Y bedeutet ein Beruf vor allem auch Selbstbestimmung, Individualität und Selbstverwirklichung. Der finanzielle Aspekt steht dabei (v.a. in der Schweiz) nicht mehr an erster Stelle, sondern wird übertroffen von der Sinnhaftigkeit. Warum genau soll ich diesen Job ausüben? Werde ich in diesem Job glücklich? Wie lässt sich diese Arbeit mit meinem Privat- und Familienleben vereinbaren? Dies sind nur einige der Fragen, mit denen sich die Generation Y vor einer Jobauswahl wie auch in der Karriereplanung auseinandersetzt und die deshalb auch für Sie als Arbeitgeber von enormer Bedeutung sind.

Wir von rubio consulting sind Personen, die der Generation Y angehören und deshalb die Bedürfnisse und Erwartungen der Generation Y an den Arbeitgeber aus eigener Erfahrung sehr gut kennen. Ausserdem profitieren wir davon, dass wir unterschiedliche Unternehmen bei der Rekrutierung von High Potentials der Generation Y erfolgreich begleitet haben. Zögern Sie also nicht uns zu kontaktieren, um die optimale Rekrutierung von Arbeitnehmer der Generation Y voranzutreiben.